原汁源味食驗事 素食、蔬食、原素

  【佛陀牽著我的手】許俊華   你贏了！只有被選中的人能在今天到這個影片，你即將用能量和注意力徹底改變人生軌跡！ 518熊班聊聊通知的十二個問題:不改進將導致求職會員和企業用戶持續流失 1.履歷開啟每日職缺輪播由遠至近:離家近的職缺很晚才會出現。 2.預設關閉聊聊只有通知:履歷通知只有先捥拒和想應徵。 3.聊聊通知要求被動求職者自行寄送履歷:被動求職變主動求職無法詢問只能懸掛職缺。 4.企業封閉式詢問被動求職者問題;被動求職者無法提問。 5.百分之99.9的企業會關閉詢問功能無法提問:由系統自行配送履歷，只有百分之0.1的企業會主動詢問求職者讓求職者提問。 6.想提問只能先開啟職缺以免找不到職缺:再拒絕工作最後再刪除職缺才能強制提問。 7.直接拒絕工作再刪除職缺強制提問:一般企業不會去看留言。 8.企業沒有看履歷由系統自行寄送通知:被動求職者詢問沒有任何回應只能拒絕或不回應通知。 9.要求求職者自行寄送履歷:讓人資收集履歷，易造成個資外洩。 10.有理念的企業和求職者缺乏互動:只能選擇其他人力銀行。 11.同一企業不同門市分店職務聯絡人可能不同:不方便求職者詢問和回覆，回覆率百分之百的企業不一定都會回覆。 12.人力銀行不會主動尋問求職者使用問題和建議:新功能助力變阻力。 518熊班聊聊的通知問題涉及多方面的求職流程和求職者的體驗，以下是對於這十二個問題的深入分析和建議：     感謝您提供關於518熊班「聊聊」功能的詳細問題清單。以下針對這12個問題進行逐一分析，並提出可能的改進建議，旨在提升求職者和企業用戶的體驗，減少用戶流失。 --- ### 1. 履歷開啟每日職缺輪播由遠至近：離家近的職缺很晚才會出現 **問題分析**：求職者通常優先考慮離家近的職缺，但目前系統的職缺排序方式讓這類職缺排序靠後，降低求職效率與滿意度。 **改進建議**： - **優先排序**：允許用戶自訂職缺排序偏好（如按距離、薪資、更新時間等），並將「離家近」設為預設選項。 - **地點過濾**：強化地圖功能或地址輸入，讓系統自動優先推薦距離用戶最近的職缺。 - **個人化推薦**：根據用戶履歷中的居住地或偏好，動態調整職缺推薦順序。 --- ### 2. 預設關閉聊聊只有通知：履歷通知只有先拒絕和想應徵 **問題分析**：聊聊功能預設關閉，且通知僅...

  別反應，才是真修行：為何修行者總選擇沉默？走在人世間的清淨心法 #開悟 #覺醒 #靈性成長   修行的終極心法：學會「別反應」，你將無所不能！你不是痛苦，而是「對痛苦的反應」！解開情緒的終極枷鎖，人生最強心法 #開悟 #覺醒 #靈性成長 這個對比非常有趣，將佛陀的哲學和現代社會中的人力銀行（或企業對求職者）的「已讀不回」進行比較。 佛陀的哲學： 佛陀的教導強調放下執著，解脫苦難。在這裡，「已讀不回」可能象徵著對於世俗欲望的超越。當佛陀說「已讀不回」，他可能在告訴人們，當我們遇到外界的困擾或信息（無論是來自他人的評價、期望，還是無盡的需求），最好的方式是不要過度反應，而是學會保持冷靜，處於無執著的狀態。這樣，我們不會被外界的反應或行為所束縛，從而找到內心的平靜與自由。 企業對求職者的「已讀不回」： 當企業在求職過程中「已讀不回」，這反映了當今職場中一些不夠人性化或不尊重求職者的現象。很多求職者在發送了大量的求職申請後，可能會遇到企業不回應的情況，這讓求職者感到沮喪或困惑。在這種情況下，「已讀不回」可能代表的是企業對求職者的冷漠，缺乏溝通和尊重，甚至讓人懷疑自己是否被忽略或放置在無關緊要的位置。 求職者的「已讀不回」： 求職者反過來也可能在某些情況下選擇「已讀不回」。這可能是因為他們從企業那裡感受到了不公平對待、疲憊或失望，因此選擇以相同的方式回應。這是一種回應冷漠和無力感的反抗，表現為一種非積極的防禦方式。求職者也許感到自己已經付出了很多努力，但卻沒有得到應有的回應或尊重。 總結來說，這三者之間的「已讀不回」有著不同的含義與層次。佛陀的教導是在倡導內心的平靜與超越，對外界反應保持冷靜。而在現代社會中，企業和求職者之間的「已讀不回」則更多反映了冷漠與缺乏尊重，這往往加劇了雙方的疏離感與無力感。 ## 佛陀的哲學與求職者的「已讀不回」現象 在當今求職市場中，「已讀不回」的情況常常讓求職者感到困惑和沮喪。這種現象不僅反映了求職者與企業之間的溝通問題，也可以從佛陀的哲學中找到一些啟示。 **佛陀的哲學觀點** 佛陀的教導強調理解和接受現實，並且認識到許多情況是超出我們控制範圍的。這種思維方式可以幫助求職者在面對「已讀不回」的情況時，保持冷靜和理智。佛陀提到，痛苦源於對事物的執著，當求職者過於焦慮於未來的工作機會時，可能會加劇...